El Modelo para la Prevención e Intervención en la Violencia
contra la Mujer en el Ámbito Familiar, Social y Laboral, persigue de manera más específica, contribuir a la eliminación de
la violencia contra las mujeres.
Siete
instituciones que promueven iniciativas a favor de la no violencia contra la
mujer en el ámbito familiar, social y laboral, acordaron establecer vinculación
entre ellas para fortalecer la prevención e intervención de la violencia en las
empresas de zonas francas de la República Dominicana.
Las
entidades comprometidas en el acuerdo son el Ministerio de la Mujer, el Ministerio de Trabajo, el Consejo Nacional de
Competitividad (CNC), el Programa de las Naciones Unidas para el Desarrollo
(PNUD), el Ministerio Público, el Consejo Nacional de Zonas Francas (CNZFE) y
la Asociación Dominicana de Zonas Francas (ADOZONA).
El
convenio implica la complementariedad entre el Sello de Igualdad de Género
IGUALANDO RD, conformado por el Ministerio de la Mujer, el Ministerio de
Trabajo, el CNC y el PNUD;
y el Modelo
para la Prevención e Intervención en la Violencia contra la Mujer en el Ámbito
Familiar, Social y Laboral, conformado por ADOZONA, el Ministerio de la
Mujer, el Ministerio Público y el CNZFE.
El acto de firma contó con la participación de
laMinistra de la Mujer, Alejandrina Germán; de la Ministra de Trabajo, Maritza
Hernández; del Procurador General de la República, Francisco Domínguez Brito;
del Director del CNC, Andrés Van Der Horst; de
la Directora Ejecutiva del CNZFE, Luisa Fernández; del Presidente de
ADOZONA, Aquiles Bermúdez; y del Representante Residente del PNUD, Lorenzo
Jiménez.
IGUALANDO RD, iniciativa lanzada en abril de este mismo año,
consiste en un sistema de gestión orientado a mejorar la
competitividad de las organizaciones a través de buenas prácticas laborales que
reafirman el compromiso y la responsabilidad de las empresas que lo apliquen de
forma voluntaria, en relación con condiciones igualitarias entre mujeres y
hombres, la conciliación de la vida personal y laboral, el trato digno el
trabajo decente, el aprovechamiento máximo de las capacidades y el potencial de
capital humano, el mejoramiento del ambiente laboral, así como la promoción de
una vida libre de violencia.
El Modelo para la Prevención e Intervención en la Violencia
contra la Mujer en el Ámbito Familiar, Social y Laboral, persigue de manera más específica, contribuir a la
eliminación de la violencia contra las mujeres a través del establecimiento de
acciones preventivas y mecanismos de actuación coordinados desde el lugar de
trabajo.
Con este
acuerdo se reconoce que las empresas que hayan sido certificadas bajo el Modelo
para la Prevención e
Intervención en la Violencia contra la Mujer en el Ámbito Familiar, Social y
Laboralya cumplen parte de las dimensiones de aplicación de IGUALANDO RD.
No hay comentarios.:
Publicar un comentario