Grabo Estilo

Grabo Estilo

Juana Magui Sosa Estilista

Juana Magui Sosa Estilista

Crowne Plaza

Crowne Plaza

viernes, 1 de agosto de 2014

Instituciones Acuerdan Fortalecer Modelo de Prevención de Violencia de Género Aplicado en Zonas Francas de RD

El Modelo para la Prevención e Intervención en la Violencia contra la Mujer en el Ámbito Familiar, Social y Laboral, persigue de manera más específica, contribuir a la eliminación de la violencia contra las mujeres.
Siete instituciones que promueven iniciativas a favor de la no violencia contra la mujer en el ámbito familiar, social y laboral, acordaron establecer vinculación entre ellas para fortalecer la prevención e intervención de la violencia en las empresas de zonas francas de la República Dominicana.
Las entidades comprometidas en el acuerdo son el Ministerio de la Mujer, el  Ministerio de Trabajo, el Consejo Nacional de Competitividad (CNC), el Programa de las Naciones Unidas para el Desarrollo (PNUD), el Ministerio Público, el Consejo Nacional de Zonas Francas (CNZFE) y la Asociación Dominicana de Zonas Francas (ADOZONA).

El convenio implica la complementariedad entre el Sello de Igualdad de Género IGUALANDO RD, conformado por el Ministerio de la Mujer, el Ministerio de Trabajo, el CNC y el PNUD;  y el Modelo para la Prevención e Intervención en la Violencia contra la Mujer en el Ámbito Familiar, Social y Laboral, conformado por ADOZONA, el Ministerio de la Mujer, el Ministerio Público y el CNZFE.
El acto de firma contó con la participación de laMinistra de la Mujer, Alejandrina Germán; de la Ministra de Trabajo, Maritza Hernández; del Procurador General de la República, Francisco Domínguez Brito; del Director del CNC, Andrés Van Der Horst; de  la Directora Ejecutiva del CNZFE, Luisa Fernández; del Presidente de ADOZONA, Aquiles Bermúdez; y del Representante Residente del PNUD, Lorenzo Jiménez.
IGUALANDO RD, iniciativa lanzada en abril de este mismo año, consiste en un sistema de gestión orientado a mejorar la competitividad de las organizaciones a través de buenas prácticas laborales que reafirman el compromiso y la responsabilidad de las empresas que lo apliquen de forma voluntaria, en relación con condiciones igualitarias entre mujeres y hombres, la conciliación de la vida personal y laboral, el trato digno el trabajo decente, el aprovechamiento máximo de las capacidades y el potencial de capital humano, el mejoramiento del ambiente laboral, así como la promoción de una  vida libre de violencia.
El Modelo para la Prevención e Intervención en la Violencia contra la Mujer en el Ámbito Familiar, Social y Laboral, persigue de manera más específica, contribuir a la eliminación de la violencia contra las mujeres a través del establecimiento de acciones preventivas y mecanismos de actuación coordinados desde el lugar de trabajo.

Con este acuerdo se reconoce que las empresas que hayan sido certificadas bajo el Modelo para la Prevención e Intervención en la Violencia contra la Mujer en el Ámbito Familiar, Social y Laboralya cumplen parte de las dimensiones de aplicación de IGUALANDO RD.

No hay comentarios:

Publicar un comentario