Escuela de Economía de la UASD Plantea Salario Mínimo

 A los trabajadores de alrededor RD$16,500 mensuales

La Escuela de Economía de la Universidad Autónoma de Santo Domingo (UASD), planteó al Comité Nacional de Salarios y a las centrales sindicales que el sueldo mínimo para los trabajadores sea de alrededor RD$16,500 mensuales tomando en cuenta las tasas de inflación y de productividad del país.

Al ser entrevistado en el programa El Gobierno de las Mujeres por las periodistas Rosa Alcántara y Patricia Arache, el director de dicha escuela, Antonio Ciriaco, manifestó que en la propuesta se plantea además que la reclasificación de las empresas sea conocida por el Congreso Nacional y no por el Comité Nacional de Salarios.

Aseguró que con ese salario mínimo por lo menos se cubre el coste del segundo quintil que plantea el Banco Central, de la cobertura de la línea de pobreza en un hogar tipo de 3.2 personas.

El catedrático consideró injusto que los empresarios no beneficien a los trabajadores con las ganancias de sus empresas, cuando son éstos los actores principales del crecimiento económico de sus negocios.

Criticó como “preocupante” la reclasificación de las empresas que está pidiendo la clase empresarial del país.

“La escala de medición es de tres categorías para los salarios mínimos y abarca las grandes empresas con activos por encima de los cuatro millones y que pagan sueldo 12 mil 800 pesos; las intermedias cuyos activos son mayores de dos millones y menos de cuatro y pagan alrededor de 8 mil 800 y aquellas que tienen activos menores a los dos millones y pagan 6 mil pesos”, expresó el profesor universitario.

Afirmó que lo que buscan los empresarios con la reclasificación empresarial es caer en la clasificación para caer en la segunda categoría y pagar menos a los trabajadores.

En otro orden, se refirió a la reciente investigación “sobre el costo económico de la violencia contra la mujer”, realizada por dos jóvenes de la UASD y la Fundación Global Democracia y Desarrollo (Funglode), que indica que la mujer maltratada gasta en su recuperación alrededor del 50 por ciento de su presupuesto.  

Planteó nuevas políticas públicas enfocadas a la equidad de género e igualdad de oportunidades ya que es un elemento importante para cerrar la brecha salarial que sobrepasa el 30 por ciento entre los ingresos por horas que percibe el hombre frente a la mujer.  

“El mercado de trabajo penaliza en términos de brecha salarial a la mujer con respecto al hombre en el mercado de trabajo, consideró que esa situación debe llamar a la reflexión”, sugirió.

Afirmó que esa situación se agrava mucho más cuando en las mujeres que son jefas de hogar, ya que existen elementos que influyen mucho como la penalización económica y elementos culturales.