“En Odebrecht creemos en retener a los mejores empleados
gracias a combinar una política salarial atractiva con el fomento del
conocimiento, la innovación y la formación”.
Provincia
Peravia, Punta Catalina.- Odebrecht rindió ayer
reconocimiento a la fidelidad mostrada por 94 de sus empleados que llevan un
mínimo de 10 años en la compañía. En un acto celebrado en las instalaciones de
Punta Catalina, directivos de la empresa, encabezados por el director general
en República Dominicana y el Caribe, Marcelo Hofke, entregaron medallas de
homenaje a los trabajadores que han cumplido 10, 20 y 30 años de desempeño
ininterrumpido en Odebrecht. De los 94 homenajeados, 67 son dominicanos y el
resto de diversos países de Latinoamérica.
En un entrañable ambiente donde los premiados compartieron
momentos de emoción, Marcelo Hofke destacó la importancia de fidelizar a los
empleados y que éstos se identifiquen con la empresa a través de planes de
carrera que facilitan su desarrollo profesional. “La filosofía de Odebrecht en
las relaciones humanas se basa en estar constantemente desafiando a los
empleados. El crecimiento de la empresa motiva e incentiva al desarrollo
personal y profesional de nuestros colaboradores”, declaró el primer ejecutivo
del grupo en nuestro país.
Hofke manifestó también su orgullo por contar con empleados
con décadas de antigüedad en la empresa y puso énfasis en la importancia de una
adecuada política de incentivos. “En Odebrecht creemos en retener a los mejores
empleados gracias a combinar una política salarial atractiva con el fomento del
conocimiento, la innovación y la formación”, añadió.
El grupo constructor explicó que emplea en nuestro país a
través del proyecto de Punta Catalina a un total de 8,760 trabajadores,
mientras que en el conjunto de los 25 estados donde está presente tiene
contratados más de 79,000 profesionales de diversas nacionalidades. De esta
cifra, la compañía destaca que cerca del 10% tiene una antigüedad mínima de 10
años.
De la mano de la antigüedad, los responsables de Odebrecht
quisieron poner en valor también la importancia que otorgan a retener la
experiencia y el talento profesional como garantía de éxito. Su política de
recursos humanos busca incorporar nuevos profesionales y, al mismo tiempo, conservar
y fidelizar a los que ya integran el grupo. Por eso, el 45,3% de los
trabajadores están en la franja de edad de entre 35 y 60 años.
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