La iniciativa busca hacer más eficiente a la institución y
mejorar los servicios que brinda a miles de docentes jubilados y en actividad.
El Instituto Nacional de Bienestar Magisterial (INABIMA) realizó
este miércoles la presentación de su Plan Estratégico y de su nueva imagen
institucional, una iniciativa que busca hacer más eficiente a la institución y
mejorar los servicios que brinda a miles de docentes jubilados y en actividad.
El lanzamiento fue presidido por el director ejecutivo
general del INABIMA, licenciado Yuri Rodríguez Santos, en un acto celebrado en
el salón Anacaona del hotel Jaragua, en el que participaron personalidades y
funcionarios vinculados al sector educativo nacional.
El Plan Estratégico Institucional (PEI) del INABIMA está
conformado por cuatro ejes fundamentales: el fortalecimiento de la institución,
la sostenibilidad económica y financiera, el posicionamiento y la imagen, y la
gestión del talento, los cuales serán aplicados en los próximos cuatro años.
El PEI es el resultado de meses de jornadas de trabajo del
personal del INABIMA y una consultoría externa que identificaron los elementos
necesarios
para garantizar la sostenibilidad de la institución, y
asegurar que los derechos previsionales de los maestros y maestras estén
efectivamente garantizados.
Rodríguez Santos, al frente del INABIMA desde enero del
2014, promovió la iniciativa tras fijarse como metas principales garantizar los
derechos previsionales de los docentes; impulsar la consolidación y el
fortalecimiento institucional; mejorar la atención y la provisión de servicios
de calidad, y promover el comportamiento ético entre el personal de la
institución e incrementar la transparencia interna.
“En casi dos años y medio trabajamos en el rediseño
organizacional, mejoramos y transparentamos los procesos internos, incorporamos
recursos humanos de alta calidad técnica, mejoramos la planificación interna,
hicimos inversiones de alta rentabilidad y agilizamos y ampliamos la matriz de
servicios”, dijo el funcionario en el acto de lanzamiento.
Rodríguez Santos agregó que el INABIMA ha logrado el
reconocimiento efectivo de los demás actores del sector como una institución de
la Seguridad Social, mientras busca ponerse a tono con la reglamentación del
órgano regulador, la Superintendencia de Pensiones, sobre todo, respondiendo a
lo previsto en la Ley 451-08, que introdujo modificaciones a la Ley General de
Educación 66-97, especialmente en lo que respecta a la institución.
El INABIMA es una institución descentralizada, adscrita al
Ministerio de Educación, encargada de coordinar un sistema especial de
servicios de seguridad social y mejoramiento de la calidad de vida del personal
docente y sus familiares, tanto activos como pensionados y jubilados.
Entre sus principales objetivos se encuentran implementar
un régimen de pensiones y jubilaciones que garantice una vida digna a los
maestros activos, pensionados y jubilados; fortalecer los servicios de salud y
contribuir al fortalecimiento del sistema de ahorros del personal docente del
Ministerio de Educación.
Nuevo logo
El Maestro o la Maestra y sus familiares son el centro de nuestra
naturaleza de servicio y el mayor enfoque de satisfacción, es por esto que la
colocamos en el centro dirigiéndose de una manera abstracta a su hogar que es
el INABIMA donde se sentirán seguros y confiados de que serán protegidos
durante su carrera laboral de docente activo y pasivo.
La forma circular del logo simboliza el aspecto cíclico de la
fidelidad del servicio permanente de acompañamiento al
Maestro y la Maestra y sus familiares durante todo el trayecto de su vida y
hasta su retiro.
Los colores
utilizados en el logo según su proporción son:
·
Azul: Simboliza la confianza y la seguridad que transmite la Institución
INABIMA siendo parte integral de la vida del Maestro o la Maestra u de sus
familiares.
·
Verde: Este color simboliza la tranquilidad de un hogar maduro y
fortalecido, con la esperanza de un retiro dignificado
·
Amarillo Mostaza: Este color simboliza la calidez y alegría del servicio
que INABIMA le brindara al Maestro y la Maestra a través de sus etapas activa y
pasiva y sus familiares.
·
Rojo: Este color simboliza la fuerza y el dinamismo de nuestra institución
para lograr las metas y objetivos.
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