La ministra de la Mujer, Mayra Jiménez felicitó a Altice Dominicana por su alto sentido de responsabilidad, evidenciada con la firma de esta carta compromiso que sienta las bases para que esta empresa desarrolle un proceso de transformación.
Santo Domingo.-
La empresa de telecomunicaciones Altice Dominicana se suma al Sello Igualando
RD, iniciativa que promueve el Ministerio de la Mujer, junto al Programa de las
Naciones Unidas para el Desarrollo (PNUD) dirigida a impulsar cambios
significativos en la gestión empresarial, con miras a establecer un modelo de gestión
de calidad que promueva la igualdad y acciones para eliminar brechas de género.
Durante
el acto de firma de la Carta Compromiso por la Igualdad, realizada con todos
los protocolos de salud y seguridad, firmaron el referido documento Ana
Figueiredo, CEO de Altice Dominicana; Mayra Jiménez, ministra de la Mujer; e
Inka Mattila, representante residente del PNUD en la República Dominicana.
También
estuvieron presentes Gilda Vásquez, VP de Gestión Humana
y Desiree Logroño, VP de Relaciones Institucionales, Carolina Alvarado,
Directora de Coordinación intersectorial del Ministerio de la Mujer y Raissa
Crespo, oficial de Género del PNUD.
La
ministra de la Mujer, Mayra Jiménez felicitó a Altice Dominicana por su alto
sentido de responsabilidad, evidenciada con la firma de esta carta compromiso
que sienta las bases para que esta empresa desarrolle un proceso de
transformación, que impactará no sólo su estructura interna, sino también a la
sociedad dominicana.
“Creemos
firmemente en que las tecnologías pueden ser un componente implementador de la
igualdad para generar contenidos y servicios, que ofrezcan información sobre
género, derechos, salud integral, prevención de violencia contra las mujeres,
adolescentes y niñas, así como empleo y emprendimientos femeninos “.
Ana
Figueiredo, CEO de la empresa de telecomunicaciones, destacó que Altice representa
un equipo humano que abraza la diversidad y la inclusión pues cree en el
talento humano que, con base en sus capacidades, pueden lograr grandes cambios.
“En
el caso de Altice Dominicana, las mujeres representan el 45% de nuestra fuerza
laboral y también ocupan el 45% de los cargos directivos y gerenciales, por lo
que nos sentimos muy orgullosos de unirnos a una iniciativa como esta, que está
alineada con las acciones que realizamos a fin de promover una cultura de
equidad.” Esta práctica de equidad es
parte del modelo de gestión de Grupo Altice en todas sus subsidiarias y esto se
evidencia en que, a nivel mundial, de cinco grandes operaciones, dos están lideradas
por una mujer, indicó Figueiredo.
Inka
Mattila, representante residente del PNUD en la República Dominicana, afirmó que
ahora Altice es parte de una comunidad de empresas que se compromete con
promover la equidad de género como parte de su estrategia de gestión, para
generar impactos positivos en diferentes ámbitos, para la empresa, sus
empleados y empleadas y la sociedad.
Destacó
el papel neurálgico del sector privado para contribuir al alcance de los
Objetivos de Desarrollo Sostenible y la Agenda 2030. Especialmente frente a la
recuperación de la crisis de COVID-19, la Agenda 2030 es hoy más importante que
nunca como hoja de ruta aspiracional.
Bajo
este acuerdo, Altice procura fortalecer los aportes que viene realizando en
favor de buenas prácticas que contribuyen a reducir la desigualdad de género,
el empoderamiento laboral y económico de la mujer, así como el acceso a
oportunidades laborales equitativas, tanto para hombres como para mujeres.
Con
la adhesión a esta iniciativa, Altice como empresa socialmente responsable,
afianzará su modelo de gestión en las políticas de bienestar laboral,
armonización de la vida laboral y familiar, y acceso laboral (y salarial) de
hombres y mujeres en igualdad de condiciones.
Sostuvo
que, como parte de su compromiso social en equidad, realizan grandes esfuerzos
en incrementar la participación de la mujer en carreras tecnológicas mediante
el desarrollo de programas que promueven sus destrezas y habilidades en este
campo, desde la edad escolar.
En
la actualidad el proceso de selección de la empresa no está sujeto a aspectos
discriminatorios (nacionalidad, religión, raza, género, edad, estado civil,
entre otros) con la finalidad de respetar la diversidad y la individualidad de
las personas que deseen desarrollar su talento en la organización.
Altice
reiteró su enfoque y compromiso en que prevalezca el respeto y apoyo al
desarrollo del género femenino, así como también por ofrecer un ambiente
laboral favorable que promueva y facilite el crecimiento de las personas basado
en la meritocracia y en sus propias competencias.
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